Nhân dịp năm mới, Công Ty Tư Vấn Định Cư Thiên Tú triển khai chương trình ưu đãi độc quyền “Mừng Xuân 2019” dành cho các khách hàng đầu tiên muốn đầu tư và định cư tại Châu Âu trong năm 2019.
Với thông điệp “An Cư Châu Âu – Nhận Ngay Quà Khủng”, chúng tôi hy vọng sẽ được đồng hành cùng nhà đầu tư và gia đình trong hành trình hoà nhập và tận hưởng cuộc sống mới tại các quốc gia định cư.
Thời gian chương trình:
Từ ngày 11/01/2019 đến 31/03/2019
(*) Ưu đãi được áp dụng tại TP.HCM và có thể kết thúc trước thời hạn khi hết quà tặng
Thể lệ tham dự:
Áp dụng cho 19 nhà đầu tư đầu tiên trong năm 2019 lựa chọn định cư tại các quốc gia:
Bồ Đào Nha
Cộng Hòa Síp
Malta
Bulgaria
Ưu đãi đặc biệt:
Nhà đầu tư đến với chương trình sẽ được nhận ngay:
Voucher Tư vấn trị giá 405 triệu VNĐ.
Gói dịch vụ VIP – Hỗ Trợ An Cư cho cả gia đình trong 05 năm
Ưu đãi đặc biệt & độc quyền của Công Ty Thiên Tú sẽ hỗ trợ nhà đầu tư và gia đình bắt đầu một cuộc sống mới tại Châu Âu một cách dễ dàng và an tâm.
Bên cạnh đó, chúng tôi còn có “Chuyến Khảo Sát tại Bồ Đào Nha – Síp – Malta – Bulgaria” trong tháng 03/2019, để nhà đầu tư có được những trải nghiệm thực tế nhất về cuộc sống tại 04 quốc gia Châu Âu này trước các quyết định đầu tư.
Hãy nhanh tay trở thành 1 trong 19 khách hàng đầu tiên “An Cư Châu Âu – Nhận Ngay Quà Khủng” cùng chúng tôi trong năm mới 2019.
——————————————————————— CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ & ĐỊNH CƯ THIÊN TÚ A: 31-33 Ký Con, P. Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP. HCM W: https://thientucorp.com E: info@thientucorp.com T: 028 3915 1679 – 0914 980 777[/vc_column_text]
Lao động nước ngoài theo diện TFWP chạm đáy hai năm
Theo dữ liệu mới nhất được Chính Phủ Canada công bố ngày 16/12/2025, số lao động mới đến Canada theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) đã giảm xuống mức thấp nhất trong vòng hai năm.
Riêng trong tháng 10/2025, chỉ có 3.215 lao động nước ngoài được cấp phép làm việc theo TFWP — mức thấp nhất kể từ khi IRCC bắt đầu công bố dữ liệu hàng tháng từ tháng 12/2023.
Xu hướng giảm kéo dài từ năm 2024 đến nay
Mặc dù đầu năm 2025 từng ghi nhận sự tăng nhẹ số lượng lao động nước ngoài — chủ yếu do nhu cầu lao động theo mùa — nhưng kể từ đỉnh điểm vào tháng 5/2024, số lượng nhập cảnh theo TFWP đã liên tục giảm. Điều này cho thấy sự thu hẹp rõ rệt trong việc tiếp nhận lao động quốc tế tại Canada.
Nguyên nhân khiến số lao động TFWP sụt giảm mạnh
Chính phủ liên bang đã triển khai nhiều biện pháp nhằm kiểm soát và điều chỉnh chương trình TFWP. Các chính sách quan trọng dẫn tới sự sụt giảm gồm:
Tạm dừng xử lý đơn xin và gia hạn giấy phép làm việc thuộc nhóm thu nhập thấp tại những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.
Tăng mức lương tối thiểu đủ điều kiện để nộp đơn theo TFWP, khiến nhà tuyển dụng khó tiếp cận lao động giá rẻ.
Giảm tổng số lượng lao động được phép tham gia TFWP, thu hẹp quy mô chương trình.
Hạn chế cấp giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng của người lao động thuộc TFWP, trừ khi họ làm việc trong lĩnh vực có kỹ năng cao hoặc thuộc nhóm ưu tiên.
Bên cạnh đó, chương trình TFWP trong những năm gần đây cũng bị chỉ trích vì được cho rằng góp phần kìm hãm mức lương, gây áp lực lên thị trường nhà ở và dịch vụ xã hội. Vào tháng 9/2025, Đảng Bảo thủ Canada thậm chí đã kêu gọi bãi bỏ hoàn toàn TFWP, cho rằng chương trình gây ra tỷ lệ thất nghiệp cao ở thanh niên và khiến thị trường lao động suy yếu.
Kế hoạch di trú mới: Canada tiếp tục giảm lao động TFWP trong 2026
Theo Kế hoạch Mức độ Di trú hàng năm (Immigration Levels Plan) do Chính phủ Canada công bố, mục tiêu tiếp nhận lao động theo TFWP trong năm 2026 chỉ còn 60.000 người, giảm 27% so với mục tiêu của năm 2025 (82.000 người). Đây là tín hiệu cho thấy kế hoạch tiếp tục siết chặt chương trình lao động nước ngoài trong thời gian tới.
Xu hướng thắt chặt nhập cư quốc tế rộng hơn
Sự giảm mạnh trong số lượng lao động TFWP cũng đi đôi với xu hướng giảm tương tự trong Mobility Program (IMP) và số lượng du học sinh quốc tế mới. Điều này phản ánh chiến lược tổng thể của Canada trong việc kiểm soát dòng người nhập cư và lao động quốc tế nhằm giảm áp lực lên kinh tế – xã hội trong bối cảnh thị trường lao động biến động.
Nguồn: CIC News
Giai đoạn điều chỉnh chính sách – thời điểm để chuẩn bị cho những cơ hội mới
Dù số lượng lao động tạm thời nhập cảnh vào Canada đang giảm mạnh, đây không phải là dấu hiệu đóng cửa thị trường mà là giai đoạn Chính phủ tái cấu trúc chương trình để vận hành hiệu quả và bền vững hơn. Trên thực tế, nhu cầu lao động tại Canada trong các lĩnh vực trọng yếu vẫn rất lớn – và khó có khả năng được đáp ứng hoàn toàn bởi lực lượng trong nước. Điều này cho thấy, về dài hạn, Canada vẫn cần đến nguồn nhân lực quốc tế có tay nghề và kỷ luật.
Đối với người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng, đây chính là thời điểm để chuẩn bị hồ sơ, nâng cao năng lực và sẵn sàng nắm bắt cơ hội khi chính sách được điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn. Mỗi đợt siết chặt đều mở đường cho những chương trình mới, định hướng mới, phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động Canada.
Chính phủ Canada sẽ thực hiện một chương trình mới cho phép tới 33.000 người giữ giấy phép lao động chuyển sang thường trú trong năm 2026 và 2027, theo kế hoạch di trú sắp tới. Kế hoạch cũng đưa ra nhiều thay đổi lớn khác:
Giảm mục tiêu tiếp nhận cư trú tạm thời (temporary resident) trong năm 2026 xuống còn 385.000, giảm 43 % so với mức 673.650 của năm 2025.
Mục tiêu tuyển sinh du học sinh quốc tế năm 2026 là 155.000, giảm 49 % so với mức 305.900 của năm 2025.
Mục tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài tạm thời là 230.000 cho năm 2026 — giảm 37 % so với mục tiêu 367.750 năm 2025, nhưng tăng 8 % so với mục tiêu tạm thời 210.700 người mà kế hoạch năm ngoái đưa ra.
Bên cạnh đó, chương trình sẽ cấp thường trú cho những người thuộc diện “Protected Persons” tại Canada trong hai năm tới.
Giữ nguyên mục tiêu thường trú – tăng tỉ trọng lao động tay nghề
Mục tiêu tiếp nhận thường trú năm 2026 sẽ vẫn giữ ở 380.000, không thay đổi so với kế hoạch năm trước. Chính phủ dự kiến dành 64 % trong số đó cho định cư theo diện kinh tế (economic immigration), tăng từ mức 59 % của kế hoạch trước. Cho năm 2027, mục tiêu thường trú được đặt ở 380.000, tăng 4 % so với mức 365.000 trong kế hoạch năm trước.
Giảm chỉ tiêu cư trú tạm thời
Kế hoạch sắp tới cũng đặt ra mức giảm đáng kể cho tiếp nhận tạm thời. Cụ thể, mục tiêu tạm trú cho 2027 và 2028 sẽ ở mức 370.000 mỗi năm, gồm 220.000 lao động nước ngoài và 150.000 du học sinh quốc tế. Con số này thấp hơn đáng kể so với mục tiêu của năm trước: năm 2026 trong kế hoạch cũ là 516.600 và năm 2027 là 237.700. Từ đầu năm tới tháng 8/2025, Canada chỉ tiếp nhận 154.515 lao động nước ngoài, đạt khoảng 42 % của mục tiêu 367.750. Về du học sinh, chỉ có 89.430 học sinh quốc tế nhập cảnh trong cùng kỳ — khoảng 29 % mục tiêu 305.900.
Thay đổi chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP)
Chính phủ Canada cho biết sẽ điều chỉnh chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP) để “nhắm vào các lĩnh vực chiến lược và nhu cầu cụ thể tại các khu vực nhất định”. Năm 2025, mức mục tiêu cho chương trình International Mobility Program (IMP) là 285.750 và TFWP là 82.000. Trong kế hoạch năm trước, mục tiêu kết hợp cho năm 2026 là 210.700; năm nay mục tiêu 2026 được điều chỉnh lên 230.000.
Về Kế hoạch Mức độ Nhập cư
Kế hoạch Mức độ Nhập cư (Immigration Levels Plan) của Canada đặt ra mục tiêu hàng năm cho cả người tạm trú và thường trú trong ba năm tới. Mục tiêu cho năm đầu tiên là chắc chắn, trong khi mục tiêu cho hai năm sau mang tính “dự kiến” và có thể được sửa đổi.
Như vậy, kế hoạch công bố cho thấy Canada đang chuyển hướng sang ưu tiên định cư cho lao động và cư dân tạm trú, đồng thời giảm mạnh mục tiêu du học sinh và lao động tạm thời.
Về hồ sơ EB-3 cuối quý 3/2025, tình hình xét duyệt có nhiều biến động đáng chú ý. Từ lịch Visa Bulletin, thời gian xử lý đến số lượng hồ sơ tồn đọng – tất cả đều tác động trực tiếp đến cơ hội nhập cư. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bức tranh tổng thể.
Visa EB-3 luôn là một trong những con đường phổ biến cho người lao động nước ngoài mong muốn định cư Mỹ. Thu hút bởi điều kiện tương đối “dễ thở” so với EB-2 hay EB-1, EB-3 thường dành cho lao động phổ thông, tay nghề và chuyên môn.
1. Tổng quan về EB-3
Visa EB-3 được chia thành ba nhóm:
Lao động phổ thông (Unskilled Workers)
Lao động tay nghề (Skilled Workers)
Chuyên môn (Professionals)
Ưu điểm: yêu cầu bằng cấp thấp hơn, không đòi hỏi thành tích đặc biệt. Nhược điểm: thời gian chờ có thể dài hơn, đặc biệt với những quốc gia có nhiều hồ sơ.
2. Lịch Visa Bulletin cuối quý 3/2025
Theo cập nhật từ Bộ Ngoại giao Mỹ:
Việt Nam & Philippines: Ngày ưu tiên di chuyển chậm, backlog vẫn cao.
Ấn Độ & Trung Quốc: Tình hình căng thẳng, chậm hơn so với mặt bằng chung.
Các quốc gia khác: Ngày ưu tiên có dấu hiệu cải thiện nhẹ.
Điều này cho thấy sự khác biệt rõ rệt tùy vào quốc gia nộp hồ sơ.
3. Thời gian xử lý hồ sơ EB-3 cuối quý 3/2025
Hiện tại, thời gian xử lý trung bình:
PERM Labor Certification: 8–10 tháng.
I-140 Petition: 6–8 tháng.
Adjustment of Status (I-485): 12–18 tháng tùy từng tiểu bang.
Nhìn chung, tổng thời gian từ khi nộp đến khi nhận thẻ xanh có thể kéo dài 2,5 – 4 năm.
4. Số lượng hồ sơ tồn đọng
Theo báo cáo USCIS, cuối quý 3/2025:
Hơn 90.000 hồ sơ EB-3 đang chờ xử lý.
Việt Nam nằm trong nhóm quốc gia có lượng hồ sơ tăng mạnh.
Backlog tập trung nhiều ở diện lao động phổ thông.
5. Xu hướng xét duyệt hồ sơ Eb-3 cuối quý 3/2025
Kiểm tra lý lịch chặt chẽ hơn: USCIS tăng cường background check.
Cạnh tranh ngày càng cao: nhiều hồ sơ từ các ngành dịch vụ, nhà hàng, y tế.
Ưu tiên hồ sơ có nhà tuyển dụng uy tín: doanh nghiệp bảo lãnh đóng vai trò quyết định.
6. Tác động đến ứng viên Việt Nam
Thời gian chờ lâu hơn, đặc biệt nhóm Unskilled.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều cơ hội nếu chuẩn bị kỹ hồ sơ, chọn doanh nghiệp bảo lãnh phù hợp.
Xu hướng cần tiếng Anh ngày càng rõ rệt, giúp ứng viên nổi bật hơn trong quá trình xét duyệt.
7. Chiến lược chuẩn bị hồ sơ EB-3 cuối quý 3/2025
Nâng cao trình độ ngoại ngữ để tăng tính cạnh tranh.
Tìm doanh nghiệp bảo lãnh uy tín để hồ sơ dễ được chấp thuận.
Chuẩn bị giấy tờ đầy đủ và chính xác để tránh bị trì hoãn.
Cập nhật Visa Bulletin hàng tháng để kịp thời nắm bắt ngày ưu tiên.
Kết luận
EB-3 vẫn là con đường tiềm năng để định cư Mỹ, nhưng quý 3/2025 đã chứng kiến nhiều thay đổi đáng lưu ý. Từ backlog, lịch Visa Bulletin đến thời gian xử lý đều cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Nếu bạn đang hướng đến EB-3, hãy chủ động chuẩn bị hồ sơ ngay từ bây giờ. Cơ hội vẫn rộng mở cho những ai có chiến lược thông minh và sự kiên nhẫn.
Các ứng viên quan tâm tới Các Chương trình Định Cư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
Hệ thống Express Entry của Canada tiếp tục là con đường chính cho những ai muốn nhập cư theo diện lao động tay nghề. Trong Express Entry quý 3/2025, chính phủ Canada đã tổ chức nhiều đợt rút hồ sơ với sự điều chỉnh đáng chú ý về ngành nghề ưu tiên, điểm CRS và số lượng ITA (Invitation to Apply).
Bài viết này sẽ tổng hợp toàn bộ diễn biến của quý 3/2025, phân tích xu hướng và gợi ý chiến lược cho ứng viên đang chuẩn bị hồ sơ.
Tổng quan về Express Entry quý 3/2025
Từ tháng 7 đến tháng 9/2025, IRCC (Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada) đã tiến hành 9 đợt rút hồ sơ. Tổng cộng, hơn 14.000 ITA đã được phát hành, tập trung vào ba chương trình chính:
Federal Skilled Worker (FSW)
Canadian Experience Class (CEC)
Provincial Nominee Program (PNP)
Chi tiết từng tháng Express Entry quý 3/2025
Tháng 7/2025
3 đợt rút hồ sơ
CRS dao động: 480 – 500
Ngành ưu tiên: STEM, y tế, giáo dục
ITA phát hành: ~4.200
Nhận xét: CRS ở mức khá cao, thể hiện nhu cầu vẫn ưu tiên ứng viên có năng lực và kinh nghiệm nổi bật.
Tháng 8/2025
3 đợt rút hồ sơ
CRS dao động: 465 – 490
Ngành ưu tiên: ngôn ngữ Pháp, nông nghiệp, kỹ thuật viên tay nghề
ITA phát hành: ~5.000
Nhận xét: Chính phủ Canada tiếp tục khuyến khích ứng viên biết tiếng Pháp, đồng thời mở thêm cơ hội cho lĩnh vực nông nghiệp và lao động kỹ thuật.
Tháng 9/2025
3 đợt rút hồ sơ
CRS dao động: 440 – 470
Ngành ưu tiên: lao động chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin
ITA phát hành: ~4.800
Nhận xét: CRS giảm xuống mức thấp nhất trong quý, mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên có điểm số trung bình.
Xu hướng nổi bật quý Express Entry quý 3/2025
Ngành nghề ưu tiên mở rộng – không chỉ STEM và y tế, mà còn có nông nghiệp, kỹ thuật viên, và chăm sóc sức khỏe.
Điểm CRS dao động mạnh – từ mức cao 500 xuống thấp nhất 440.
Ứng viên nói tiếng Pháp tiếp tục được ưu tiên – nhiều draw riêng dành cho French-speaking candidates.
PNP vẫn giữ vai trò quan trọng – chiếm gần 30% tổng số ITA.
Chiến lược cho ứng viên
Tăng cường tiếng Pháp: Có thể tạo lợi thế lớn.
Cập nhật hồ sơ hồ sơ Express Entry thường xuyên để sẵn sàng khi CRS giảm.
Cân nhắc chương trình PNP nếu điểm CRS chưa cao.
Xây dựng hồ sơ nghề nghiệp phù hợp ngành ưu tiên như y tế, công nghệ, nông nghiệp.
Kết luận
Quý 3/2025 cho thấy sự linh hoạt của IRCC trong việc điều chỉnh tiêu chí rút hồ sơ nhằm đáp ứng nhu cầu lao động tại Canada. Dù CRS có lúc cao, có lúc giảm, nhưng cơ hội luôn mở cho những ứng viên chuẩn bị tốt.
Lời khuyên cuối cùng: Nếu bạn đang cân nhắc nhập cư Canada qua Express Entry, hãy bắt đầu chuẩn bị ngay hôm nay để đón đầu cơ hội trong quý 4/2025.
Các ứng viên quan tâm tới Các Chương trình Định Cư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
Mỹ từ lâu đã là điểm đến mơ ước của hàng triệu lao động và chuyên gia trên thế giới. Trong số nhiều diện định cư, visa EB-2 NIW (National Interest Waiver) và EB-3 (Employment-Based Third Preference) là hai lựa chọn được quan tâm nhất hiện nay. Tuy nhiên, mỗi diện lại có những yêu cầu, lợi thế và hạn chế riêng. Câu hỏi đặt ra: visaEB-2 NIW hay EB-3 sẽ phù hợp hơn với bạn?. Vậy nên, ta cần Visa EB-2 NIW và EB-3.
So sánh visa EB-2 NIW và EB-3: Visa EB-2 NIW là gì?
EB-2 NIW là diện visa lao động ưu tiên thứ hai, trong đó ứng viên có thể tự nộp hồ sơ mà không cần nhà tuyển dụng bảo lãnh nếu chứng minh được công việc của mình mang lại lợi ích quốc gia cho Mỹ.
Đặc điểm chính của EB-2 NIW:
Không yêu cầu job offer.
Không cần giấy chứng nhận lao động (Labor Certification – PERM).
Yêu cầu ứng viên có bằng thạc sĩ, tiến sĩ hoặc thành tích đặc biệt.
Phù hợp cho những người trong lĩnh vực nghiên cứu, y tế, công nghệ, giáo dục, môi trường.
Ưu điểm
Chủ động, không phụ thuộc vào doanh nghiệp
Thời gian xét duyệt nhanh hơn nhiều so với EB-3
Phù hợp cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Mỹ
Nhược điểm
Yêu cầu trình độ học vấn và thành tích cao
Hồ sơ cần lập luận thuyết phục về “lợi ích quốc gia”
So sánh visa EB-2 NIW và EB-3: Visa EB-3 là gì?
EB-3 là diện visa dành cho lao động có tay nghề, lao động chuyên môn, hoặc lao động phổ thông. Đây là con đường phổ biến hơn, đặc biệt với những ai không có bằng cấp cao.
Đặc điểm chính của EB-3:
Yêu cầu có job offer từ doanh nghiệp Mỹ.
Cần giấy chứng nhận lao động (PERM).
Phân thành 3 nhóm:
Skilled Workers (tay nghề).
Professionals (chuyên môn).
Unskilled Workers (lao động phổ thông).
Ưu điểm
Điều kiện linh hoạt, không đòi hỏi bằng cấp cao
Cơ hội cho lao động phổ thông
Nhu cầu nhân lực EB-3 tại Mỹ lớn, đặc biệt ở các ngành dịch vụ, sản xuất, xây dựng
Nhược điểm
Thời gian chờ đợi lâu, đặc biệt với nhóm Unskilled Workers
Phụ thuộc vào doanh nghiệp bảo lãnh
Khả năng thăng tiến và định cư lâu dài có thể hạn chế hơn EB-2 NIW
So sánh visa B-2 NIW và EB-3
Tiêu chí
EB-2 NIW
EB-3
Yêu cầu bằng cấp
Cao (Thạc sĩ, Tiến sĩ hoặc thành tích đặc biệt)
Linh hoạt (từ lao động phổ thông đến chuyên môn)
Job offer
Không cần
Bắt buộc
Labor Certification (PERM)
Không yêu cầu
Bắt buộc
Thời gian xử lý
Nhanh hơn
Thường lâu hơn
Mức độ cạnh tranh
Cao (do yêu cầu chất lượng)
Phổ biến, dễ tiếp cận
Phù hợp cho
Chuyên gia, nhà nghiên cứu, người có thành tích nổi bật
Người muốn sang Mỹ làm việc, kể cả lao động phổ thông
So sánh Visa EB-2 NIW và EB-3: Nên chọn visa EB-2 NIW hay EB-3?
Nếu bạn có bằng cấp cao, thành tích nghiên cứu, và mong muốn tự chủ trong sự nghiệp tại Mỹ, EB-2 NIW là lựa chọn lý tưởng.
Nếu bạn muốn sang Mỹ làm việc sớm, không có nhiều bằng cấp nhưng có tay nghề hoặc sẵn sàng lao động phổ thông, EB-3 sẽ thực tế và khả thi hơn.
Kết luận: Visa EB-2 NIW và EB-3
Mỗi diện visa đều có ưu và nhược điểm. Việc chọn EB-2 NIW và EB-3 phụ thuộc vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp và thời gian bạn sẵn sàng chờ đợi. Quan trọng nhất, bạn cần xác định rõ mục tiêu định cư lâu dài để có quyết định phù hợp.
Các ứng viên quan tâm tới Các Chương trình Định Cư, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
