Chương Trình Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời (TFWP) Là Gì?
TFWP được thiết kế để lấp đầy những khoảng trống cấp bách trong lực lượng lao động của Canada bằng cách cho phép người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải chứng minh được nhu cầu này bằng cách xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Không giống như các chương trình nhập cư khác, không có giới hạn về số lượng Người lao động nước ngoài (TFW) có thể vào Canada.
Quyền Lợi Của TFW Là Gì?
TFW có các quyền giống như công dân hoặc thường trú nhân Canada. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, không có hành vi quấy rối và trả thù người lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động từ chối trả lương cho người lao động như đã thỏa thuận, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ là vi phạm pháp luật. Người lao động nên đảm bảo có một bản sao có chữ ký của thỏa thuận trước ngày làm việc đầu tiên.
“Ở Canada, quyền của tất cả người lao động – bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời đều được pháp luật bảo vệ.” – Bộ trưởng Bộ Di trú Sean Fraser chia sẻ.
Các Biện Pháp Bảo Vệ TFW
Cơ quan Việc làm và Phát triển xã hội của Canada (ESDC) cùng Bộ di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (Immigration, Refugees and Citizenship Canada – gọi tắt là IRCC) đã công bố các sửa đổi đối với Quy định Bảo vệ Nhập cư và Người tị nạn liên quan đến TFW.
Tổng cộng có 13 sửa đổi được đề ra nhằm tăng cường bảo vệ các TFW và nâng cao TFWP.
ESDC cho biết các quy định này sẽ bảo vệ các TFW khỏi tình trạng bị lạm dụng và ngược đãi ở Canada bằng cách:
- yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho tất cả các TFW thông tin về quyền lợi của họ ở Canada;
- cấm người sử dụng lao động trả thù người lao động, ví dụ như đối với những người khiếu nại; và,
- nghiêm cấm người sử dụng lao động thu phí tuyển dụng đối với người lao động và họ phải chịu trách nhiệm nếu thu phí tuyển dụng.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin về dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ. Họ phải cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân để nhân viên sử dụng khi cần thiết.
Bộ cho biết các sửa đổi này nhằm ngăn chặn những kẻ xấu tham gia chương trình và cải thiện chương trình bằng cách kiểm tra nơi làm việc, thực thi các quy tắc và xử lý những người không tuân theo quy tắc.
Một hậu quả có thể xảy ra là đình chỉ việc xử lý bất kỳ LMIA mới nào, loại văn bản mà người sử dụng lao động nộp cho ESDC chứng minh việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến lực lượng lao động hoặc nền kinh tế của Canada. Bất kỳ người nước ngoài nào được thuê phải có một bản sao của văn bản này để có được giấy phép lao động vào Canada.
Việc đình chỉ LMIA sẽ xảy ra nếu ESDC có lý do chính đáng để nghi ngờ người sử dụng lao động không tuân thủ các điều kiện mới có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người lao động nước ngoài.
Ngoài các sửa đổi, một cuộc thảo luận đã diễn ra gần đây giữa ESDC và các bên liên quan đến việc nâng cao hiệu quả của TFWP. Dự kiến các cuộc thảo luận tương tự sẽ diễn ra trong những năm tới.
ESDC cũng đã thực hiện các biện pháp bổ sung để cải thiện TFWP như sau:
- tăng cường công cụ kiểm tra và đào tạo bắt buộc để tăng cường chất lượng và tính kịp thời cho các cuộc kiểm tra;
- tiếp tục tận dụng đường dây nóng để người lao động có thể trực tiếp báo cáo mọi tình huống bị lạm dụng hoặc ai đó bí mật lạm dụng chương trình;
- nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ để thúc đẩy việc tuân thủ các điều kiện của TFWP; và,
- mở rộng sự hợp tác với các lãnh sự quán, cũng như các tỉnh và chính quyền địa phương, để giúp Bộ xác định các trường hợp khẩn cấp và có hành động can thiệp kịp thời.
Nguồn: CIC News
Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
