Chương trình đầu tư nhận Thường Trú Nhân Cộng Hoà Síp là một trong những chương trình đơn giản và hiệu quả nhất để có được quyền công dân Châu Âu, hoàn toàn không có yêu cầu về cư trú và thời gian xử lý nhanh chóng chỉ từ 3-6 tháng.
Kể từ tháng 05/2023, Bộ Nội Vụ Síp chính thức công bố những thay đổi đáng lưu ý của chương trình Đầu tư nhận Thường trú nhân Síp như sau:
Tăng yêu cầu chứng minh mức thu nhập hàng năm của đương đơn. Mức thu nhập cho đương đơn chính được nâng lên là 50,000 EUR, thêm 15,000 EUR cho Vợ/Chồng và thêm 10,000 EUR cho mỗi con phụ thuộc dưới 25 tuổi đi kèm.
Ba mẹ của đương đơn và Vợ/Chồng không còn được chấp nhận là thành viên phụ thuộc đi kèm. Như vậy, từ nay chương trình Đầu tư nhận Thường trú nhân Síp chỉ còn chấp nhận định cư dành cho 2 thế hệ là đương đơn, vợ/chồng và con cái dưới 25 tuổi, con cái phải còn đi học và phụ thuộc tài chính vào đương đơn.
Yêu cầu xác thực lại hàng năm để gia hạn thẻ thường trú. Từ nay, sau khi nhận được thẻ thường trú nhân, đương đơn được yêu cầu phải nộp thông tin hàng năm để chứng minh vẫn đảm bảo được các yêu cầu của chương trình, bao gồm:
Duy trì bất động sản 300,000 EUR và bất động sản này phải đáp ứng đủ số phòng ngủ cho tất cả các thành viên gia đình
Chứng minh nguồn thu nhập hàng năm đạt yêu cầu của chương trình đưa ra
Duy trì bảo hiểm cho tất cả các thành viên gia đình qua mỗi năm
Cập nhật lý lịch tư pháp trong sạch
*Nếu không chứng minh được các điều kiện duy trì ở trên, thẻ của nhà đầu tư và gia đình sẽ bị huỷ.
Chương trình đầu tư nhận Thường trú nhân Síp sẽ chính thức áp dụng các thay đổi trên đối với những đơn nộp kể từ tháng 05/2023.
Hỗ trợ công nhân sản xuất, cung cấp hoặc giữ vật liệu/công cụ;
Vệ sinh sạch sẽ khu vực làm việc;
Đảm bảo thành phần sản phẩm chuẩn xác và đóng gói sản phẩm;
Thực hiện các yêu cầu công việc khác.
*Lưu ý: Thời gian áp dụng của Round 6 là từ 12/06/2023 đến 22/09/2023 Đây là khoảng thời gian Chính phủ cho phép các nhà tuyển dụng nhận ứng viên quốc tế. Qua thời gian này, sẽ phải đợi đến Round 7 để nộp hồ sơ.
Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Mỹ Diện lao động EB-3, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn hỗ trợ.
Vào ngày 02.05.2023, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã công bố bản cập nhật chứng minh tài chính cho Chương trình Express Entry trong năm 2023. Thay đổi này sẽ có hiệu lực từ ngày 25.04
Mục đích của việc chứng minh tài chính là ứng viên chứng minh có đủ tiền để định cư tại Canada. Bất kỳ ai nhận được Thư mời nộp đơn (ITA) thông qua rút thăm Express Entry đều phải xuất trình được bằng chứng bằng văn bản rằng ứng viên có số tiền này.
Những thay đổi này áp dụng cho ứng viên Chương trình Lao động Kỹ năng Liên bang (FSWP – Federal Skilled Worker Program) và Chương trình Lao động Thương mại Liên bang (FSTP – Federal Skilled Trades Program).
Tuy nhiên, yêu cầu này không áp dụng cho các ứng viên từ các chương trình này có lời mời làm việc hợp lệ ở Canada, cũng như các ứng viên thuộc chương trình kinh nghiệm làm việc tại Canada (CEC).
Các ứng viên FSWP và FSTP không có thư mời làm việc của Canada sẽ cần những số tiền sau để vẫn đủ điều kiện nhập cư:
Số thành viên trong gia đình
Số tiền yêu cầu (đô la Canada)
1
$13,757
2
$17,127
3
$21,055
4
$25,564
5
$28,994
6
$32,700
7
$36,407
Mỗi thành viên gia đình bổ sung
$3,706
Chứng Minh Tài Chính Như Thế Nào?
Để có bằng chứng về tài chính, ứng viên cần có thư chính thức từ bất kỳ ngân hàng hoặc tổ chức tài chính nào đang gửi tiền.
Các thư từ của ngân hàng gồm có những nội dung sau:
Được in trên giấy tiêu đề của tổ chức tài chính;
Thông tin liên hệ của ngân hàng hoặc tổ chức tài chính (địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email);
Họ tên của ứng viên;
Liệt kê các khoản nợ tồn đọng như các khoản nợ thẻ tín dụng và các khoản vay;
Số tài khoản, ngày mở từng tài khoản, số dư hiện tại của mỗi tài khoản và số dư trung bình trong 06 tháng qua đối với mỗi ngân hàng hiện tại và tài khoản đầu tư.
Theo IRCC, các khoản tiền phải luôn sẵn sàng ngay khi nộp đơn và đến khi nhận được thị thực thường trú nhân. Khi nhập cảnh vào Canada, ứng viên sẽ phải chứng minh với nhân viên di trú về việc sở hữu số tiền đó một cách hợp pháp.
Điều này đồng nghĩa với việc:
Ứng viên không thể sử dụng vốn chủ sở hữu trên tài sản làm bằng chứng về quỹ thanh toán.
Ứng viên không thể mượn số tiền này từ người khác.
Ứng viên phải có khả năng chi trả chi phí sinh hoạt của gia đình mình, ngay cả khi họ không cùng đến Canada. Nếu vợ/chồng của ứng viên cùng đến Canada thì được tính chung trong cùng một tài khoản sở hữu cùng nhau. Nếu ứng viên đang sử dụng thông qua một tài khoản chỉ đứng tên của vợ/chồng thì phải chứng minh có quyền sử dụng các khoản tiền đó.
Nguồn: CIC News
Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
Bộ trưởng Bộ Lao động Canada – Ông Seamus O’Regan Jr. chia sẻ: “Chi phí sinh hoạt đang tăng lên, vì vậy chúng tôi đảm bảo rằng tiền lương cũng sẽ tiếp tục tăng. Chúng tôi luôn quan tâm đến người lao động, bởi vì họ đóng góp vào sự phát triển nền kinh tế và tạo ra sự thịnh vượng”.
Theo thông cáo báo chí từ Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), mức lương tối thiểu liên bang sẽ tăng lên $16,65 kể từ ngày 01.04.2023. Việc tăng mức lương tối thiểu được quyết định ngay sau khi Chỉ số giá tiêu dùng tăng 6,8% vào năm 2022.
Khoảng 26,000 người Canada hiện đang làm việc với mức lương thấp hơn $15,55/giờ (mức lương tối thiểu hiện tại của liên bang). Mức lương tối thiểu liên bang áp dụng cho người lao động và thực tập sinh trong các lĩnh vực tư nhân do liên bang quản lý, bao gồm ngân hàng, dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh, cũng như vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và đường biển liên tỉnh.
Mức Lương Tối Thiểu Ở Canada
Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu liên bang, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động tùy theo mức nào cao hơn giữa mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu tại tỉnh/lãnh thổ hoạt động của họ.
Đây là mức lương tối thiểu đến thời điểm hiện tại của các tỉnh/lãnh thổ ở Canada:
Tỉnh/Lãnh Thổ
Mức Lương
Lưu Ý
British Columbia
$15,65
Kể từ ngày 01/06/2022
Alberta
$15,00
Kể từ ngày 26/06/2019
Saskatchewan
$13,00
Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,00 kể từ ngày 01/10/2023, sau đó lên $15,00 kể từ ngày 01/10/2024.
Manitoba
$13,50
Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,15 kể từ ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,30 kể từ ngày 01/10/2023.
Ontario
$15,50
Kể từ ngày 01/10/2022
Quebec
$14,25
Kể từ ngày 01/05/2022
Newfoundland and Labrador
$13,70
Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,50 kể từ ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,00 kể từ ngày 01/10/2023.
New Brunswick
$13,75
Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,75 kể từ ngày 01/04/2023.
Prince Edward Island
$14,50
Kể từ ngày 01/01/2023. Tăng lên $15,00 kể từ ngày 01/10/2023.
Nova Scotia
$13,60
Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,50 kể từ ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,00 kể từ ngày 01/10/2023.
Northwest Territories
$15,20
Kể từ ngày 01/09/2021
Nunavut
$16,00
Kể từ ngày 01/04/2020
Yukon
$15,70
Kể từ ngày 01/04/2022. Tăng lên $16,77 kể từ ngày 01/04/2023.
Quyền Lợi Của Người Lao Động Mới Đến Canada
Để tìm việc làm nuôi sống bản thân và gia đình, những người nhập cư Canada có xu hướng theo đuổi các cơ hội việc làm có thể khiến họ dễ bị bóc lột. Điều này có nghĩa là những người mới đến Canada thường phải làm những công việc có mức lương thấp khi họ vừa đặt chân đến Xứ sở Lá phong.
Để chống lại việc bốc lột sức lao động dành cho những người mới đến Canada, Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) thông báo rõ ràng về quyền làm việc của những người nhập cư Canada.
Thông tin về các quyền của NLĐ do NSDLĐ cung cấp;
Một bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của NLĐ (được cung cấp vào ngày làm việc đầu tiên của NLĐ), trong đó nêu rõ mức lương cho công việc cũng như các điều khoản làm thêm giờ được nêu rõ ràng (nếu có);
Đào tạo nghề;
Dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
NSDLĐ cũng không được ngược đãi nhân viên (kể cả những người mới đến Canada) dưới bất kỳ hình thức nào. Ngược đãi có thể bao gồm các hành vi sau:
Ép buộc NLĐ làm công việc không an toàn hoặc công việc không được phép (theo hợp đồng lao động);
Ép buộc NLĐ làm việc khi họ bị ốm/bị thương;
Buộc làm thêm giờ đối với NLĐ không có quy định làm thêm giờ trong hợp đồng lao động;
Tước hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của NLĐ;
Trục xuất NLĐ hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của họ;
Trong một số tình huống nhất định, NSDLĐ phải thay đổi môi trường/nhiệm vụ làm việc của NLĐ để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cho phép NLĐ thực hiện công việc của họ.
Lưu ý: Quyền của người lao động ở Canada thường được quy định bởi luật liên bang có tên là Luật Lao động Canada. Theo luật này, tất cả người lao động (thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế, v.v.) đều có quyền được trả công cho công việc của họ và có nơi làm việc an toàn.
Nguồn: CIC News
Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.
