Chuyên mục: Canada Immigration News

Trong báo cáo mới nhất, vị trí tuyển dụng nhân viên mới vẫn ở mức cao, trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm trong tháng 9.
Trong tất cả các lĩnh vực, vị trí tuyển dụng đã tăng 3,8% trong tháng 9, hiện có 994,800 vị trí việc làm trống ở Canada. Phần lớn những công việc mới được bổ sung ở Ontario và Saskatchewan.
Tỉ lệ vị trí tuyển dụng tăng lên 5,7% cho thấy nhu cầu tiếp tục lấp đầy các vị trí việc làm trống trong bối cảnh thiếu nhân lực.
Các yếu tố theo mùa có xu hướng khiến tháng 09 trở thành tháng có nhiều vị trí tuyển dụng, tuy nhiên, ngay cả khi tính đến điều này, vị trí tuyển dụng vẫn cao ở Canada.

Ngành Nào Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Nhất?

Theo Statistics Canada, một công việc được xem là thiếu nhân lực, nếu:

• Hiện đang có 01 vị trí cụ thể; và,
• Công việc cho vị trí này có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày; và
• Người sử dụng lao động đang tích cực tìm kiếm người lao động từ bên ngoài tổ chức để lấp khoảng trống thiếu hụt nhân lực.

Trong bối cảnh đó, một số lĩnh vực của nền kinh tế tiếp tục có tỷ lệ thiếu việc làm cao.

Lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe & Trợ giúp xã hội

Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội hiện có 159,500 vị trí trống trong tháng 09, tăng từ số lượng vị trí tuyển dụng cao kỷ lục trong tháng 08.
So với cùng kỳ năm ngoái, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này tăng 25%, bao gồm: bác sĩ, y tá, bác sĩ phẫu thuật,… hậu Covid-19.
Canada đã thực hiện nhiều cách để thu hút các chuyên gia trong lĩnh vực này nhập cư vào quốc gia, thậm chí loại bỏ các rào cản về Thường trú nhân (PR) cho các chuyên gia trong lĩnh vực với mong muốn giải quyết tình trạng thiếu lao động.

Lĩnh vực Lưu trú và Ăn uống

Một lĩnh vực cũng đang “khát” nhân lực, đó là dịch vụ lưu trú và ăn uống khi hiện có 152,400 vị trí trống trong tháng 9, tăng 12% so với tháng 8.
Mặc dù tỷ lệ nhu cầu tuyển dụng tăng kỉ lục có thể xuất phát từ hiệu ứng theo mùa, nhưng việc tiếp tục quay trở lại các giao thức xã hội và kinh doanh trước đại dịch đã giúp ngành này tăng trưởng trong việc tuyển dụng và việc làm; cùng những dấu hiệu đáng khích lệ cho tương lai khi vị trí tuyển dụng và việc làm trong lĩnh vực này vẫn ở mức cao trong cả năm.

Lĩnh vực Thương mại Bán lẻ

Ngành Thương mại bán lẻ chứng kiến số lượng vị trí tuyển dụng tăng nhẹ, với 117,300 vị trí trống trong tháng 9. Tỷ lệ việc làm trống là 5,5%, ngang bằng với mức trung bình toàn quốc trong tất cả các lĩnh vực và là một chỉ số tốt cho thấy lĩnh vực này vẫn tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động.

Lĩnh vực Khoa học và Kỹ thuật chuyên nghiệp

Lĩnh vực mở rộng bao gồm các dịch vụ pháp lý, kế toán, kiến trúc và kỹ thuật, thiết kế hệ thống máy tính, tư vấn quản lý, quảng cáo, quan hệ công chúng, v.v.; Báo cáo tháng 9 cho thấy lĩnh vực này hiện có nhu cầu tuyển dụng là 61,900 vị trí việc làm.

Lĩnh vực Sản xuất

Ngành duy nhất có số lượng vị trí tuyển dụng giảm liên tục là ngành sản xuất, nhu cầu tuyển dụng đã giảm xuống còn 76,000 vị trí trong tháng 9; trong khi vào tháng 8, mức tuyển dụng lên đến 92,100 vị trí.
Sự sụt giảm vị trí tuyển dụng xuất phát từ sự sụt giảm lần thứ tư của Tổng sản phẩm quốc nội thực tế (RGDP) trong 5 tháng qua. RGDP là thước đo được điều chỉnh theo lạm phát, phản ánh giá trị của tất cả hàng hóa và dịch vụ trong một ngành.
Do đó, việc giảm số lượng việc làm còn trống trong lĩnh vực này có khả năng gắn chặt với sự thu hẹp trong toàn ngành.

Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động

Nhập cư tiếp tục đi đầu trong việc đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong nước.
Chính phủ Canada và Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) tiếp tục thực hiện các biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động đang diễn ra, khi ngày càng nhiều người lao động Canada vào độ tuổi nghỉ hưu.
Canada sẽ tìm cách đối phó với tình trạng thiếu lao động bằng việc thu hút nhập cư lao động nước ngoài có tay nghề cao, bằng chứng là việc mở rộng các con đường nhập cư kinh tế như Express Entry và Chương trình Đề cử Cấp tỉnh (PNP); cũng như một kế hoạch nhập cư tích cực để chào đón gần 500,000 người mới đến Canada mỗi năm.

Nguồn: CIC News

Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.

Canada đặt mục tiêu chào đón 465,000 người nhập cư mới vào năm 2023, 485,000 người vào năm 2024 và lên đến 500,000 người vào năm 2025.
Canada đã phá kỷ lục nhập cư mọi thời đại khi chào đón hơn 405,000 người nhập cư vào năm 2021 và vẫn đang tìm cách chào đón gần 432,000 người nhập cư trong năm nay.
Các mục tiêu nhập cư của Canada bao gồm phát triển nền kinh tế, đoàn tụ gia đình và hỗ trợ người tị nạn.

Mục Tiêu Của Express Entry & PNP Sẽ Tăng Lên

Phần lớn thường trú nhân mới nhập cư thông qua các chương trình nhập cư diện kinh tế như các chương trình trong hệ thống Express Entry hoặc thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).
Mục tiêu nhập cư của Express Entry (người nộp đơn chính, vợ / chồng và người phụ thuộc) sẽ tăng như sau:

Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP) sẽ vẫn là chương trình thu hút nhập cư hàng đầu của Canada dành cho những người nhập cư thuộc diện kinh tế:

Nhập Cư Theo Diện PGP Tăng Lên

Chương trình bảo lãnh cha mẹ và ông bà (Parents and Grandparents Program – PGP) cho phép công dân và thường trú nhân của Canada bảo lãnh cha mẹ và ông bà của họ đến định cư Canada. Sau các chương trình diện kinh tế, bảo lãnh diện gia đình là chương trình thường trú nhân lớn thứ hai do Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2023-2025 đề ra. Đối với chương trình nhập cư diện gia đình, người nộp đơn được vợ / chồng, bạn đời, con cái hoặc thành viên khác trong gia đình bảo lãnh để được định cư lâu dài tại Canada.
Canada mong muốn chào đón khoảng 80,000 người nhập cư mới mỗi năm diện bảo lãnh vợ/chồng, người phối ngẫu và con cái.
Mục tiêu chương trình PGP như sau:

Mục Tiêu Định Cư Theo Diện Tị Nạn Và Nhân Đạo Giảm Dần

Người tị nạn và người nhập cư thuộc diện nhân đạo cũng được phân bổ theo Kế hoạch Mức độ Nhập cư. Canada từ lâu đã nổi tiếng về việc mở rộng quy chế tị nạn cho những người phải di tản chạy trốn khỏi các tình huống không an toàn ở đất nước của họ.
Canada hiện đang có các mục tiêu nhân đạo như là chào đón khoảng 40,000 người tị nạn từ Afghanistan.
Mục tiêu định cư Canada diện tị nạn như sau:

• 76,000 người được chào đón vào 2023 và 2024.
• Giảm còn 72,750 người vào năm 2025.

Đối với mục tiêu dành cho diện nhân đạo giảm từ 16,000 vào năm 2023 xuống 8,000 vào năm 2025.

Chiến Lược Nhập Cư Của Canada

Việc đóng cửa biên giới và các hạn chế đi lại khác vào năm 2020 đã gây khó khăn cho Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) trong việc xử lý đơn đăng ký. Tuy nhiên, Canada đã vượt mục tiêu nhập cư năm 2021 và phá kỷ lục về số thường trú nhân được mời nhiều nhất trong một năm, ở mức 405,000. Các mục tiêu này đã đạt được thông qua sự phân bổ lớn các điểm thông qua Chương trình kinh nghiệm Canada (CEC) và Chương trình Đề cử tỉnh bang (PNP).
Canada hiện đang ở trong thời kỳ đặc biệt khi thiếu hụt lao động cùng với gần 1 triệu vị trí việc làm còn trống. Cả 2 đều là yếu tố thúc đẩy các mục tiêu nhập cư ngày càng tăng của đất nước.
Tình trạng thiếu hụt lao động còn bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ sinh thấp của Canada là 1,4 trẻ em/phụ nữ, một trong những tỷ lệ thấp nhất trên toàn cầu. Do dân số tự nhiên tăng chậm (số sinh vẫn vượt quá số tử mỗi năm), nhập cư sẽ sớm là cách duy nhất để dân số và lực lượng lao động của Canada có thể tăng trưởng. Những người mới nhập cư đến Canada sẽ là phương án duy trì cơ sở thuế vững chắc, đây là yếu tố chính trong nỗ lực của Canada để cung cấp các dịch vụ thiết yếu như giáo dục và chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho công dân.
Canada là một trong những quốc gia có dân số già nhất thế giới. Khoảng 9 triệu người, hoặc gần ¼ dân số Canada, sẽ đến tuổi nghỉ hưu vào năm 2030. Điều này sẽ tạo ra sự thiếu hụt lao động trầm trọng trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế.

Nguồn: CIC News

Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.

Chương Trình Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời (TFWP) Là Gì?

TFWP được thiết kế để lấp đầy những khoảng trống cấp bách trong lực lượng lao động của Canada bằng cách cho phép người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải chứng minh được nhu cầu này bằng cách xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Không giống như các chương trình nhập cư khác, không có giới hạn về số lượng Người lao động nước ngoài (TFW) có thể vào Canada.

Quyền Lợi Của TFW Là Gì?

TFW có các quyền giống như công dân hoặc thường trú nhân Canada. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, không có hành vi quấy rối và trả thù người lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động từ chối trả lương cho người lao động như đã thỏa thuận, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ là vi phạm pháp luật. Người lao động nên đảm bảo có một bản sao có chữ ký của thỏa thuận trước ngày làm việc đầu tiên.
“Ở Canada, quyền của tất cả người lao động – bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời đều được pháp luật bảo vệ.” – Bộ trưởng Bộ Di trú Sean Fraser chia sẻ.

Các Biện Pháp Bảo Vệ TFW

Cơ quan Việc làm và Phát triển xã hội của Canada (ESDC) cùng Bộ di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (Immigration, Refugees and Citizenship Canada – gọi tắt là IRCC) đã công bố các sửa đổi đối với Quy định Bảo vệ Nhập cư và Người tị nạn liên quan đến TFW.
Tổng cộng có 13 sửa đổi được đề ra nhằm tăng cường bảo vệ các TFW và nâng cao TFWP.
ESDC cho biết các quy định này sẽ bảo vệ các TFW khỏi tình trạng bị lạm dụng và ngược đãi ở Canada bằng cách:

• yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho tất cả các TFW thông tin về quyền lợi của họ ở Canada;
• cấm người sử dụng lao động trả thù người lao động, ví dụ như đối với những người khiếu nại; và,
• nghiêm cấm người sử dụng lao động thu phí tuyển dụng đối với người lao động và họ phải chịu trách nhiệm nếu thu phí tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin về dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ. Họ phải cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân để nhân viên sử dụng khi cần thiết.
Bộ cho biết các sửa đổi này nhằm ngăn chặn những kẻ xấu tham gia chương trình và cải thiện chương trình bằng cách kiểm tra nơi làm việc, thực thi các quy tắc và xử lý những người không tuân theo quy tắc.
Một hậu quả có thể xảy ra là đình chỉ việc xử lý bất kỳ LMIA mới nào, loại văn bản mà người sử dụng lao động nộp cho ESDC chứng minh việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến lực lượng lao động hoặc nền kinh tế của Canada. Bất kỳ người nước ngoài nào được thuê phải có một bản sao của văn bản này để có được giấy phép lao động vào Canada.
Việc đình chỉ LMIA sẽ xảy ra nếu ESDC có lý do chính đáng để nghi ngờ người sử dụng lao động không tuân thủ các điều kiện mới có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của người lao động nước ngoài.
Ngoài các sửa đổi, một cuộc thảo luận đã diễn ra gần đây giữa ESDC và các bên liên quan đến việc nâng cao hiệu quả của TFWP. Dự kiến các cuộc thảo luận tương tự sẽ diễn ra trong những năm tới.

ESDC cũng đã thực hiện các biện pháp bổ sung để cải thiện TFWP như sau:

• tăng cường công cụ kiểm tra và đào tạo bắt buộc để tăng cường chất lượng và tính kịp thời cho các cuộc kiểm tra;
• tiếp tục tận dụng đường dây nóng để người lao động có thể trực tiếp báo cáo mọi tình huống bị lạm dụng hoặc ai đó bí mật lạm dụng chương trình;
• nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ để thúc đẩy việc tuân thủ các điều kiện của TFWP; và,
• mở rộng sự hợp tác với các lãnh sự quán, cũng như các tỉnh và chính quyền địa phương, để giúp Bộ xác định các trường hợp khẩn cấp và có hành động can thiệp kịp thời.

Nguồn: CIC News

Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.